離職前小主管找我講了幾句加油的話，我差點就哭了。小主管對我來說算是一個比較特別的同事，不僅是直屬主管，也有點像領我進業界的大師兄，我離他的能力和見解還很遠，所以對他也就相當崇拜。提離職的時候他沒有特別留我，當時我有一點難過，但我想他其實也了解我，所以他跟我說：「不放你出去闖闖看，你大概也不會確定自己想要什麼。」今天在小房間裡的加油和拍頭，讓我一陣鼻酸。
但我想這實在是太過了，職場來來去去，朋友來來去去，真的不要太愛哭呀(擦擦)。
寫在大鵬網的文章，剪回家裡來。
之一
昨天聊到供應鏈管理的工作能力需求，讓我想到一些可以分享的東西我想應該可以寫在這裡：
我覺得每一份工作需求的能力都不是單一科系可以提供的，過去看到的一些分享把工作能力粗分成三項：1. 行業知識(domain knowledge) 2. 工作方法(methodology) 3. 工具技能(technology)，我用中學生物老師(因為這個職業比較不需要解釋他的工作內容….)為例解釋一下：
就第一項來說，生物學是生物老師的行業專門知識；第二項的工作方法則包括了工作時間排程、同儕溝通等等；第三項的工具技能則包括了編寫講義、班級經營、各種工具操作、版書編排、講演方式等。
我們現在的教育制度是規定只有擁有生物學專門知識的人才能擔任生物老師，但是在業界就沒有這種限制，任何一個人要進入一個職位的時候，都可以用自己擅長的部分去爭取這個位子，而爭取到了以後當然也要在另外不足的領域繼續補強，才有可能在職場中持續進步。
回到供應鏈管理這個例子，雖然「供應鏈管理」這個項目是工業管理或管理學院的主要訓練項目，但其實在不同產業中的工作內容有相當大的差異，醫療電子和農業發展就不可能用同一套方法去管理。所以對新鮮人來說，不論你是藥學系、機械系或是工管系，都有從事供應鏈管理這項工作的長處和短處，甚至如果你是劇藝系畢業，擁有出色的時程管理經驗，也有可能從事這個職位。
當一個職場新鮮人得到了一份工作後，會在職位上得到和行業息息相關的專業，這些專業會成為未來的籌碼，也會變成轉換跑道時的負擔，至於詳細的想法就讓我先拖個搞再回來寫好了XD。
之二
續前文，當一個人在某個職位上待了一段時間後，會發生什麼事？
1. 變有錢（廢話？不，這很重要的）
2. 有「特定領域的」工作經驗（重點在特定領域上）
首先解釋的是第二點，特定領域的工作經驗，其實這很容易理解，一個人待在哪個產業裡所習得的技能當然就是該產業的要求，也就是個人的domain knowledge會增加。這些domain knowledge在升職的時候會是一大助力，但若是轉換不同產業時，那就不一定了。前後任的工作能力關連越大，轉換工作時的陣痛期越小，所以我們常見的職業變更是研發人員升任研發主管、電子品牌公關轉任食品品牌公關，但是很少聽到藥品研發主管跑去擔任營造業人資主管的。
我們在看職涯發展的時候，通常會考慮到一個工作的發展性（有沒有高階主管職／有沒有大量專業累積成果）、收入和自身的興趣，但有一項其實也很重要的是自己的生涯發展。這就是為什麼第一項「變有錢」是很重要的一項因素。隨著年齡增長通常人會有越來越多的經濟壓力，而薪水當然也是我們在改換工作時的一項重要考量。
轉職不外乎為了兩種因素：對自我的生涯期許和對薪水的需求，在轉職時如果是為了薪水需求，過去累積的專業當然可以幫自己達到加薪的效果；但如果是為了對自我的生涯期許呢？如果自己想做的工作和現在的工作能力沒有太大的關連呢？如果你是個雜誌編輯但是其實最想做的事是種田呢？你的志向，值得用這幾年的工作經驗和薪水差異去換嗎？你的家庭和經濟狀況，允許你在那個時候做多大的轉換呢？
我自己的想法是：年紀越輕、牽涉的人越少，做的決定越不痛（但也越有可能會因此而隨便決定，反正機會成本低），如果能趁不痛的時候好好確定一下自己所想要的生活型態，或許會對決定職涯方向有更多的幫助，畢竟職業決定了大部分的生活方式，除非你是蔣友柏，不然我想不太可能從半夜兩點上班到下午兩點還可以接女兒放學逛大賣場啦。
我自己其實也還只是個產業界菜鳥，目前正經歷第一次轉職，這些想法是最近我整理出來的一些心得，跟大家分享。
The recently completed Metropol Parasol in Seville has taken the crown as the world’s largest wooden structure. Designed by J. Mayer H. Architects.
via HUH. Magazine
